“延迟退休并不是解决养老金缺口的救命稻草。”时评作家张枫逸表示，“这对于不同利益群体影响不一，公务员乐于多干几年获得更多的津贴和各种福利，但对于许多企业人员来说则不然。”他认为，延迟退休是个系统性工程，硬币的另一面是对劳动力就业的冲击。数据显示，目前我国每年约有300万左右的人退休，新增就业机会1000万左右，如果延迟退休，就业机会就会减少30%。“在就业形势日趋严峻的当下，很可能按下养老金缺口的‘葫芦’，浮起稳定就业的‘瓢’。”
从长远看，延迟退休虽然是大势所趋，但现阶段则还要考虑现有劳动力人口的就业状况，在目前大学生毕业即失业的严峻情况下，延迟退休要进行科学合理的评估，“如果爷爷抢了孙子的工作，你认为合适吗？”
延迟退休对普通百姓“无论如何也说不过去”，他表示，要弥补养老金缺口，最可行的办法之一就是划拨国有资产，提高国企分红比例，以及加大财政补贴投入。但现在的问题是，已经达成社会共识的办法始终举步维艰，要想让国企吐出更多利润比做什么都难；反倒是遭遇公众强烈反对的延迟退休，被相关专家和政府官员不停提及，大有马上就会进入实施的势头。
现阶段，公务员不用交养老金却拿高额退休金已经引起广大群众的不满。两会期间，人民网曾经就社会保障问题做过一项调查，在59万参与调查的网民中，有98%的人同意取消双轨制。我国以养老、医疗为代表的社会保险，存在着机关事业单位人员、企业职工、城镇居民、农村居民等多种制度，不同养老保险制度的养老金待遇差别较大，75.4%的职工养老金不高于2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元，最低者只能拿到200元保障金，最高者却能拿10000元，两者相差50倍。
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