人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，推迟退休年龄问题是一个综合性的社会政策，要根据我们国家人口结构变化、就业的状况和社会保障制度发展的要求来综合平衡，以确定什么时候实施这样的政策，要稳慎地对这项政策是否作出调整进行研究。

　　此前，延迟退休年龄已经多次成为社会热议的话题。而与此相关的"国际惯例"也频频被引用，比如美国的"弹性退休制"，但我们不能简单地将现在发达国家延迟退休的做法照搬到中国，尽管阶梯式、渐进式的延长退休年龄是国际上通行的做法。

　　首先，我们长期强调以人为本的执政理念，情为民所系，利为民所谋，延迟退休年龄所遇阻力是民众利益与感情落差所致，尤其是一线职工和普通的工薪群体。而且，还有一种看法带有普遍性：一部分官员和知识分子群体才是延迟退休年龄的获益者，他们在职位上获得的收益要大于损失，所以他们赞同延迟退休方案。这些基于立场和利益的分歧将成为延迟退休年龄政策出台必须面对的考验。

　　其次，伴随延迟退休年龄争议的一个重大背景就是事业单位、公务员系统与企业的养老体系之间不统一、不公平。正如《论语》所言，"不患寡而患不均"，不公平的养老制度会影响社会的和谐度。李克强总理的三大施政目标包括促进社会公正。这就意味着，在延迟退休年龄的同时，必须对在这个政策推行后利益受损或者最少受惠的群体进行倾斜性的福利补偿，借此消除社会的不和谐因素。