小微企业吸纳应届毕业生就业，可享受一年社保补贴；加强公共实训基地建设；逐步建立城乡居民养老保险待遇的正常调整机制；探索建立企业人工成本的宏观监测系统……记者从昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年，我市将围绕“民生为本、人才优先”出台一系列政策，以此实现更高质量就业，更优惠社会保险待遇，更完善工资调整机制。

　　吸纳应届毕业生就业享社保补贴

　　今后，小微企业吸纳应届毕业生就业，可享受一年社保补贴。记者从市人社局有关人士处了解到，今年我市将出台推动实现更高质量就业的相关文件，扩大政策覆盖面。“吸纳一个应届毕业生，就可以为企业节约近7000元社保费用。”据该人士介绍，根据现有政策，吸纳一个就业困难人员企业可享受一年社保补贴，而今年，这项政策的覆盖面将扩大至应届毕业生。据悉，该政策力争在今年上半年出台。

　　记者还了解到，在保持全市比较充分就业局面的前提下，今年要想方设法推动实现更高质量就业，确保到2013年底全市城镇新增就业达到13万人，城镇登记失业率控制在4%以内，动态消除“零就业”家庭。

　　城镇职工养老金连续9年上调

　　养老金增长是退休人员最为关心的，按照国家规定，今年我市的城镇职工养老金还将提高10%，这已是连续9年上调企业退休人员基本养老金。记者了解到，在普通调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体还要予以适当倾斜。

　　除了职工养老金的增长外，我市还将逐步建立城乡居民养老保险待遇的正常调整机制。据悉，根据多缴多得原则，目前我市城乡居民养老保险待遇相比城镇职工略低，增长也较为缓慢，建立调整机制后，城乡居民的养老金也能够随社会经济发展水平上升。

　　同时，我市今年还将提高城乡居民养老保险的统筹层次，由目前的县级统筹提高到市级统筹；推进完善城乡养老保险制度衔接，让城镇职工与城乡居民之间实现社会养老保险制度的无缝衔接。

　　薪酬调查制度让“工资”更透明

　　今年我市还将深化收入制度改革，探索发布重点行业工资指导线，完善人力资源市场指导价格和各行业人工成本信息指导制度。

　　“要努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。”据市人社局有关负责人介绍，我市每年都定期发布行业工资指导线，对各行业人工成本进行调查指导，今年要加大这方面工作，探索建立企业人工成本的宏观监测系统，加强分析研判，并建立企业薪酬调查和信息发布制度，让“工资”更透明。