“回归体制”是对养老双轨的屈从
周东飞：有两组数据能呈现不公，中国社会科学院发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75.4%的职工养老金不高于2000元，而92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。另一组数据来自全国人大代表许振超的调查：2012年青岛机关和事业单位退休人员养老金一般在4500元至6000元，甚至还要多，而企业退休职工的养老金，在连续涨了7年之后才达到目前的1500元到1800元。
陈方：养老双轨制以“制度的形式”明显把退休的人分成了三六九等，机关事业单位编制职工和公务员，享受着“超企业退休职工”的待遇，完全可以说，这贬低了企业职工及其他从业者的社会地位与尊严，而且还激化了社会矛盾。从本质上说，我认为养老金双轨制是一种歧视政策。
李妍：养老双轨不仅加大了贫富悬殊和社会分化，对整个社会的就业平衡和人才流动也产生了极大的影响。高校就业大军拥有最灵敏的嗅觉，他们纷纷涌向政府事业单位。职业自由选择当然是正常的，但如果这种选择成为一种社会趋势，就只能说明，不公的待遇其实已经扭曲了人们的职业取向，并间接影响着其他私有企业、民营企业的人才空间。
陈方：李妍说的一点不假。我举个现实的例子。市场类媒体的从业者基本上都属于“体制外”的，也就是没有编制的。可别小看这个编制，10年前我刚毕业那会，社会正呼吁“到体制外去”，那时候应聘者根本不在乎编制，因为大家相信将来编制会越来越没用的。可10多年过去了，编制的好处一点没少。
没有编制的只是“社会人”，将来养老和企业退休职工差不多。所以，一些媒体人回到体制内去了。比如进机关，或者回到学校当老师。为什么出现这种“回流”，我觉得大家还是担心自己的“养老”问题。
郭广英：同样的人，同样的劳动，养老金上却差一大截。就像我跟我的老姐妹，一块进工厂，工作的年限一样，年轻时都付出了艰苦的努力，付出了很多的劳动，但只是因为调到了不同的岗位，人家后来去了事业单位，现在退休了，待遇相差得可不是一点半点了。
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