我省企业退休人员基本养老金实现了"八连涨"，百万退休人员领到手的养老金厚了，钱包鼓了。未来的养老金调整是政府刻意为之，还是形成合理机制。
4月12日，我省再次调整企业退休人员基本养老金。这是自2005年以来，我省连续第8年调整企业退休人员基本养老金待遇，实现"八连涨"，139.6万企业退休人员因此获益。
解决养老制度双轨制缩小收入差距
2007年退休前，张师傅在一家国营印刷厂工作，每月工资只有1200元左右。"为国家贡献了大半辈子，退休了，养老金却只有一千来块，比娃娃们赚得都少，比坐机关的也少很多啊。"说起当年，张师傅还有一丝郁闷。
老张的"牢骚"反映的是当前我国退休人员养老金差距问题。我国养老保险政策经历了诸多变革，因制度体制等原因，形成了企业与机关事业单位不同的退休养老制度，同类人员存在较大的待遇差。企业实行了基本养老保险社会统筹与个人账户相结合的制度，建立了个人缴纳养老保险费制度。但机关事业单位个人不缴费，实行单位保障。养老金的计发和调整也有很大差别。在企业退休人员中也形成了不同时期人员养老金水平的差异，甚至出现了"职称越高，差距越大""退休越早，待遇越低"等问题。
专家称，造成企业退休人员基本养老金相对较低的原因主要包括：在职时工资低，缴费基数小，致使养老金也低；所在企业效益差，各种补贴不能到位；企业与机关事业单位的养老金增长幅度和增长频率不同步；基本养老金保险基金支付能力不足。
正是在此背景下，国家从2005年开始了企业退休人员基本养老金实现"八连涨"，不断提高企业职工的养老金水平。
平均1678元中部6省居首
张师傅从2007年退休开始，就赶上了省里的这一轮养老金调整，今年上调后，他每月的养老金可以领到2300多元。另一位于师傅，2004年退休，8次上调全都赶上了，如今他的养老金已经实现翻番，达到3000多元。
省人社厅养老保险处处长郑其芳称，2005年底全省企业退休人员月人均基本养老金只有627元，经过"八连涨"后，目前已经超过了1800元。
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