据统计，1998年至2000年，全国国有企业共发生下岗职工2137万人。实际数字也许不止这些，部分关停并转企业、破产单位及买断工龄职工可能未统计在内。
这些职工离开岗位，并非他们不愿干不能干，而是别人搬了其椅子，不得不卷铺盖回家。黄石10。8万下岗职工中，有像大冶钢厂、黄棉这样因为企业经营不善回家的，有矿山资源枯绝无奈下课的，也有企业改制被老板甩包袱的。
他们中许多人下岗时离法宝退休年龄还有较长距离，下岗后为了生活不得不四处奔波，随着年龄的增长，逐渐进入“40、50”困难一族，找工作越来越不易，失业概率越来越大。这个年龄段又是负担最重的时期，一方面，工资收入本就不高，每年还得交数千元
社保、
医保金；另一方面，上有老下有小，抚养老人要钱，供孩子读书要钱。与此同时，身体器官逐渐老化，进医院看医生的时间渐多。
盼望着，盼望着，秋天来了，退休的果实熟了，
养老金不用交可以领了。谁知晴天霹雳，有人主张延长退休年龄，那不等于要了下岗职工的命？接近或超过退休年龄，工作更不好找，收入更难着落，每年还得交不知何时能到手的退休金，你让他们怎么活，也许还没等到退休那一天，就在饥寒交迫中见了马克思。
有人愿意延长退休年龄，你多干几年别人不反对，但千万别拉下岗职工垫背。十多年前，他们为减员增效做出了牺牲，现在还要其二次献身，于心何忍？再说，既然减了下岗职工的员，增了国有企业的效，国企年利润万余亿元，何不用这部分利润填社保资金的缺口。
因此，对于一刀切的延长退休年龄，几千万下岗职工一千个不愿意，一万个不赞成。
