五险一金占工资比例怎么计算？
问：工资包括五险一金吗？五险一金占工资比例怎么计算？
回答：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。
简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。
各地五险一金缴纳比例不一样，五险一金占工资比例也不一样，以上海市为例：
养老保险：单位，22%，个人，8%；
医疗保险：单位，12%，个人，2%
失业保险：单位，1.7%，个人，1%
工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费
生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费
住房公积金：单位，7%，个人，7%
2013年上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2013年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。
五险一金知识：每个月扣除的五险一金费用计算公式是缴纳基数乘以缴纳比例。
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