男女同龄退休政策的渐进式探索
"男女同龄退休"的建议，是十一届全国人大提出数量最多的涉及妇女的建议之一。从批评有关女专家女干部退休政策不落实，到再次提出弹性退休；从要求率先在高层人才中推行同龄退休，到探索分群体分阶段的同龄退休方向；再到最后研究分群体循序渐进的弹性退休政策。这个过程不仅见证了代表们的持续努力和相关部门的审慎回应，也见证了政策变革的艰难复杂。
男女平等作为促进我国经济社会发展的一项基本国策，是保障妇女充分享有与男子平等权利的重要途径。上个世纪80年代以来，有关男女同龄退休的争论一直没有间断过，但是30年来"男女同龄退休"的政策始终没有得到落实。2008年~2012年在十一届全国人民代表大会期间，以大量的调查研究为理论基础，代表提出关于"男女同龄退休"的各种建议，探索适应中国实际的解决方案。"男女同龄退休"的建议，是十一届全国人大提出数量最多的涉及妇女的建议之一。
2008年：提出有关"男女同龄退休"政策未落实的批评建议
2008年十一届全国人大一次会议上涉及妇女的建议共29件，其中"男女同龄退休"的建议有7件。《关于保障高级女技术人员和县（处）级女干部按规定年龄退休的批评建议》指出：1990年和1992年国家人事部、中央组织部分别下发了《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》和《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》，对能坚持工作的高级职称女技术人员和处级及以上女干部实行60岁退休规定。但实际上这种情况并没有得到有效改善，在大部分适用范围内，不仅两个政策并未得到落实，甚至连国家规定的55岁退休政策都不能保证执行。
对该批评建议,人力资源与社会保障部（以下简称人社部）答复：建立经常性工作机制，检查和督办中央组织部、原人事部《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》和原人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》执行情况问题。
