分红养老保险为企业补充养老计划的一种形式，是企业在为员工缴纳基本养老保险的基础之上，所建立的补充养老保险计划。属于企业的员工福利计划内容之一。
1．管理模式
以团体保险产品为基础建立的补充养老保险计划，其建立的法律基础为保险法、合同法。企业作为投保人，根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的保险责任到期时，承担保险金给付责任。按企业所购买的团体养老金产品的不同，计划按不同的方式进行运作。如客户购买团体年金保险分红型产品之后，企业所交纳的保险费在扣除一次性管理费之后，将在每年2.5％的保证收益之上与保险公司共同分享该账户高于保证利率以上的投资收益盈余。若账户投资产生亏损，将由保险公司承担亏损及保证收益的责任，投资风险被有效控制。
2．投资品种与比例
团体年金保险分红型产品的投资范围按保监会目前的要求，可投资于：
银行存款：指活期存款、不同期限的定期存款或协议存款；
债券：指各种国债、金融债券及AA以上的企业债券。其中，各种企业债券余额按成本价格计算不得超过本公司上月末总资产的20%；可转债的购买余额计入企业债券的投资余额；
证券投资基金：指经证监会批准设立的各种封闭式与开放式证券投资基金，其最高的投资比例为不高于总资产的15％；
保险机构投资者股票投资的余额，传统保险产品按成本价格计算，不得超过本公司上年末总资产扣除投资连结保险产品资产和万能保险产品资产后的5％；
经监管部门批准的其他资金运用方式。
保险公司的团体分红产品却通过其保证收益率将企业年金资产的投资风险完全控制，养老金计划在安享保证收益(2.5%)的同时，还可通过分红获得更高的投资收益。
3．费用收取模式
团体年金保险分红型产品的费用收取模式为期首按计划资产规模一次性扣除。管理费用的收取比例通常为1％——5％。
4．计划设立灵活性
团体年金保险分红型产品具有相当大的空间来满足不同设计需要。企业可针对自己的具体情况，分别对人员的参与范围、缴费档次、归属权益设置、领取条件等自主进行安排，充分满足企业的人力资源管理要求。
5．监管风险
企业在购买团体养老保险产品时，只要在相关财务制度规定的范围内出资就不会产生任何的监管风险。
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