“女性晋升正高职称难度大”涉及许多原因。其中，在论资排辈得到大多数人共识、女性副高级职称55岁退休、退休后不能参加职称评审、无形中比男性少了五年的晋升机会，是一个重要原因。
近日，《中国妇女报》再次采访武书连。武书连提出：以科学观察的结果来看，女性退休年龄可以高于男性。以下是《中国妇女报》发表的蔡双喜记者采访武书连的内容。
记者：我们知道您一直在关注和研究退休年龄这个问题，您对这个问题怎么看？
武书连：我的观点是：应实行弹性退休制度，女性退休年龄可以高于男性。
这是从男女平均寿命、男女平均健康寿命、男女平等、人力资源最佳利用，即从生物学、老年医学、社会学、伦理学、管理科学的角度观察男女退休年龄后得到的结论。
记者：您的观点是否超前了一点？主要依据是什么？
武书连：不是我的观点超前，而是我国现行的女性比男性早退休的法律法规本来就不合理。
1949年以前，我国职工退休年龄并无性别差异。1949年以后，自1951年开始，法定女性比男性早退休。以后几经修改，在1978年形成了现行的退休年龄标准：工人，男年满60周岁，女年满50周岁；干部，男年满60周岁，女年满55周岁。
从生物学的角度来看，不合理：1978年形成这个标准时，当年我国人均预期寿命是68岁，其中男性66岁，女性70岁。女性平均寿命高于男性4岁，却要提前5年到10年退休，显然不合理。
从老年医学的角度看，人到老年会患有多种疾病，甚至瘫痪在床上。生命还在延续，但过的不是正常健康的生活；世界卫生组织将这段时间计入人的平均预期寿命，不计入平均健康寿命。平均健康寿命指的是能正常健康地生活的寿命。根据世界卫生组织的统计，人的平均健康寿命约为平均预期寿命的90%左右，发达国家高些，发展中国家低些。1978年，中国男性平均寿命66岁，平均健康寿命59.4岁，女性平均寿命70岁，平均健康寿命63岁。很明显，在女性能比男性更长时间健康工作已成定论的情况下，却让女性比男性早退休，不合理。
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