从7月份开始，今年上半年办理退休手续的企业退休人员将可上调养老金待遇，每人在原有的养老金待遇基础上增加10%。而在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，将增发高龄补贴。据悉，此次调整将涉及3万多名企业退休人员。

　　调整的对象

　　参加南京市企业职工基本养老保险，并在2013年1月1日至6月30日期间办理退休、领取定期生活费手续的人员，从2013年7月1日起，调整基本养老金或生活费。在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从2013年7月1日起补差。

　　每人增加10%

　　此次养老金调整方案与年初出台的2013年企业退休人员基本养老金调整方案相同，退休、退职和领取定期生活费的人员，按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)的10%增发基本养老金(定期生活费)。比如说，上半年办退休手续的王师傅，工作年限为30年，测算的养老金待遇为1500元，那么从7月份开始，每个月可增加10%，即150元，拿到手的养老金为1650元。

　　“托低”保障

　　而退休、退职和领取定期生活费人员按照本人本次调整前的月基本养老金10%增发后，增加额不足220元的，按照缴费年限每满一年增加3元(不满一年按一年计算，不含折算年限)，但增发后的实际增加额不得超过220元；按照本人本次调整前的月基本养老金10%增发后，月基本养老金不足2229元的，按照缴费年限每满一年增加3元，但增发后本人月基本养老金不得超过2229元。同时具备上述两个条件的，按照就高和不重复原则确定增发金额。

　　这是对养老金待遇偏低人员的一种保障。还是以王师傅为例，他此次增加10%的金额为150元，不足220元，那么根据30年的工作年限还可以增加90元，这样算下来实际可增加220元，加起来就是1720元；而按另一种方法计算，王师傅增加后的养老金待遇为1650元，达不到2229元的平均水平，那么根据30年的工作年限可以增加90元，实际增加240元，加起来是1740元。两者相比，明显是后一种方案计算比较划算，那就按后者“托低”。

　　高龄人员有补贴

　　2013年7月1日前年满70周岁(以办理退休手续时确定的出生年月为准)不满75周岁、年满75周岁不满80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发30元、40元、50元；退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、30元、40元。

　　这是针对所有目前已经退休的人员，在2013年1月1日至6月30期间达到了70、75、80周岁的高龄人员，从2013年7月1日起补差。以一位退休人员周师傅为例，他到今年6月底刚好达到75周岁，那么从7月份开始，他每个月的养老金将增加40元。

　　高级职称有增发

　　退休前取得高级专业技术职称的科技人员，副高每人每月增发400元，正高每人每月增发500元。比如今年上半年退休的刘师傅，具有副高职称，之前测算的养老金待遇为2500元，增加10%即250元，再加上副高增发，从7月份开始，每个月拿到手的养老金将是3150元。

　　另外，此次调整所需资金，在各统筹区基本养老保险统筹基金中列支。基本养老保险统筹基金不足的，由统筹地政府自筹解决。溧水、高淳可参照执行，其普调标准按照省两厅文件明确的标准执行，具体托低办法由当地人民政府确定。