有心的人都知道，登录一下市人社局的网站，点击“个人查询”一栏，输入个人身份证号和密码，就能查到社保费也就是五险的缴纳情况，包括个人参保信息、缴费基数信息、养老缴费情况、养老待遇、养老金支付、失业保险、医疗保险、社保卡消费明细等。那么，五险是怎样构成的？分别起着什么作用呢？很多人其实都不是很明确。本报曾就不同人群所享受到的医保待遇做过详细报道，这次将关乎大多数人切身利益的养老保险和生育保险做重点介绍。
社保缴费基数
应为本人去年平均工资
“我的工资条上每个月都有500多块钱的社保费，单位说是五险的钱，除了个人缴纳的这些之外，单位也给缴纳一部分，而且比个人交的还要多，这五险到底是怎么算的？个人和单位分别占多大比例？”说到五险，多数市民都觉得有些迷糊，并不清楚自己所缴纳的五险是怎么构成的，提到待遇，大家除了知道可以享受到医保报销之外，其他的就知之更少了。
缴费基数
对此，市人社局相关负责人告诉记者，之所以每个人所缴纳的五险金额不一样，是因为大家的缴费基数不同，“社保征缴相关政策规定，企业从业人员以本人上年度平均工资作为本年度缴费基数，其中，工资额高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。”也就是说，如果您的工资很高，高于去年社平工资的三倍以上，那么您社保费缴费基数也只能按照社平工资的三倍来交，以2012年度社平工资3117元为例，即使您现在的月工资再高，您的社保缴费基数也只能是3117元乘以3等于9351元，反过来，如果您的工资比较低，低于去年社平工资的60%，那么您的缴费基数也只能按照3117元乘以60%等于1870元来交。而上年度个人平均工资在社平工资60%到300%之间的，就应该据实缴纳了，即工资是多少，就以多少为缴费基数，这个工资当然也应该包括绩效工资、奖金、加班费等在内。
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