2013年7月1日，成都市人力资源和社会保障局发布成都市2013年企业工资指导线，确定企业职工货币平均工资增长基准线为12%，上线（预警线）为17%，下线为5%。
为什么2013年的增长下线为5%？成都市人社局劳动关系处有关负责人介绍，为了让职工工资不会随着物价的上涨而下降，经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，原则上应保持职工的实际工资水平不下降，将在岗职工工资增长率确定在5%左右。
对于经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资低于当地职工平均工资的企业，可以在基准线以上、预警线以下确定工资增长水平；
生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线确定工资增长水平；
生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
国企
工资指导线明确，国有及国有控股企业（以下简称“国有企业”）在执行国有资产监督管理部门制定的工资总额管理政策的同时，应严格执行成都市企业工资指导线政策。国有企业应使职工工资与负责人薪酬保持合理比例。生产一线及技术岗位职工平均工资未增长的企业，企业负责人及其他领导班子成员的工资不得增长。
倾斜
据介绍，各类企业应依据企业工资指导线，结合本企业劳动生产率提高和人工成本状况等实际情况，积极组织开展工资集体协商，或主动参与区域性、行业性工资集体协商，合理确定工资增长水平，实现企业工资正常增长。企业开展工资集体协商时，应优先考虑普通职工工资增长，重点向技术岗位、艰苦岗位、生产一线及收入偏低的职工倾斜。
成都市人社局根据成都市2012年经济社会发展状况，综合考虑2013年全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，确定了成都市2013年企业工资指导线。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
