人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受媒体采访时表示，我国将以“一年提高几个月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄。所谓“渐进式延迟退休年龄”，首先要有一个预告期，提前几年告知社会；其次要分步骤，比如先从退休年龄最低的群体开始，逐步扩展到各类群体；再次延迟退休年龄一定要“迈小步”，以“一年提高几个月”的方式平滑过渡。

　　对于“延迟退休”，质疑反对之声一直不绝如缕。中国青年报社会调查中心的一项调查显示，94。5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3。2%的受访者表示支持。网上有个调侃延迟退休的段子，从中可一窥大家对此的态度：“当延长至65岁退休，来到公司，那条刺眼的规定总是让我不适：所有拐杖必须整齐停放在公司门口，违者罚款200元。中午没有食欲，因为昨天把假牙弄丢了。接着我发现在休闲区贴了温馨提示：请大家饭后保管好自己的假牙，我们的下水道再也堵不起了……这时，我想起63岁的老王，给他发短信：三天没来晨练了，这次又是什么病？老王回复：跑业务，扭到腰了……”

　　尽管这次的“延迟退休”是“渐进式”的，又是分步骤，又是“迈小步”，但终究还是会损伤民众的休息权益，只不过过程变得“温水煮青蛙”了而已。即便确如有关官员所说，我国人口的平均预期寿命延长了，多工作一段时间是顺理成章的事情，但采取什么方式“延迟”仍然是一个事关公平正义的关键问题。

　　比如，“先从退休年龄最低的群体开始”。我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。由此可见，男50岁和女45岁是目前现行规定的最低退休年龄，可能会成为延迟退休政策的先行者。但实际上，这些群体基本都属于重体力劳动者，甚至是失去劳动能力的人，延迟他们的退休年龄，实在是一种比较虐心的结果。

　　即便硬要实施“延迟退休”政策，那么至少也要把握两个基本原则：一为公平；二为自主选择。一方面，在很多地方和基层机关单位，都存在一种

　　“退二线”的现象，正值盛年的干部职工为更年轻的人“腾位子”，不到60岁甚至更年轻时，就开始过“退休”生活；另一方面，重体力劳动者却要延长退休年龄，承担高负荷劳作。这种反差，怎么说都显示不出政策的公平之处。一视同仁、待遇并轨等彰显公平的政策举措，必须“应运而生”。

　　延迟退休与否，最好由劳动者自己来选择。觉得自己身体够棒，可以多干几年的职工，不妨迟一点退休，多拿点工资不说，还能拉高一下养老待遇；工作环境不好，劳动强度又大，伤病也多的人群，达到一定工作年限，就应该允许其提前退休。这样的自主选择，才能避免“一刀切”。工作岗位苦甜不一，工作环境千差万别，工作强度各不相同，工作意愿也强弱有别，在公平的基础上自愿选择“延迟退休”与否，才不失为周全之策。