近日，《财经国家周刊》披露人社部人士消息：养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

　　该消息被舆论普遍解读为“借养老金并轨变相为公务员加薪”，认为如此“并轨”难言公平。但进一步看，通过加薪的方式，弥补公务员群体被切除的特权蛋糕，不过是改革者为避免改革阻力、维护社会稳定而采取的安抚之策。只不过，将两种的公平的实现，纳入到一个体系中去解决，却引发了公众的误解。

　　客观而言，如果剥离掉权力阶层身上的特权福利，比如养老、医疗甚至灰色收入，光看权力群体的阳光薪酬，在当下确实没有多大的竞争力。当这些他们所依赖的特权福利消失，生活该如何转身确实是个问题。而事实上，这也正是特权迷雾下被掩盖和被忽视的生活危机。而随着特权福利被改革利刃剥离，这种危机也就自然浮现。而这，恐怕正是人社部在养老金并轨推进中，考虑以加薪补偿来保障生活的动因所在。

　　但很显然，加薪不该与某些特权福利的消失同时发生，因为这极容易混淆两个本不关联的命题：社会养老机制改革和公务员薪酬制度改革。养老金并轨，关系到社会公平机制；而公务员薪酬制度改革，则关系到这个群体的权益和利益问题。也许，养老金并轨会伤及公务员群体的利益，但这部分利益是有损社会公平的，不合理的。至于公务员合理的薪酬待遇如何提高，应该是所有特权福利革除之后，需要审视的命题。

　　权利红利消失，权力群体的生活该如何转身，确实是个值得考量的问题。尤其是改革涉及群体如此之大的情景下，无论是基于劳动权益，还是社会稳定，对于权力群体的薪酬体系，都应该改革。因为，公务员作为特权群体的存在，所有优越感的来源，是建立在享受特权优渥、透支社会公平的基础上。如今，公平路径已经显现，特权福利正在消失，权力群体的压力可以预见。福利后花园不再，医疗、养老等需要像普通民众一样自行埋单，权力群体的日子恐怕不再那么好过了。

　　公务员日子不好过，当然是相关部门需要忧心的，同样作为劳动者，应该享有匹配的待遇。但要解决这个问题，首先要剥离这个群体身上的特权福利，放置在公平的环境下去制定相应的薪酬体系。而以加薪抚慰人心的姿态去推动改革，则很容易消解改革的诚意，招致舆论的误解。尤其是在养老金尚未并轨之前谈加薪，更是容易触动身陷公平焦虑中民众的敏感神经。

　　养老金并轨转机制，是为了公平；加薪保障公务员失去特权福利后的基本生活，也是为了公平。但这两种公平的实现，并不在同一个框架和轨道上。“转机制”攸关社会公平实现，而“保待遇”则事关劳动权益，当削减特权福利和合理调整劳动报酬一并推进，很容易让公众产生错觉。

　　民众期待改革削除附加在权力阶层身上的特权福利，也不反对公务员群体得到合理的薪酬待遇。但养老金的并轨，与公务员回归后生活的转轨，理应是并行不悖，而非相互缠绕。