近日，家住煤山的石先生打进晨报热线6255113反映，他的妻子徐女士在煤山某建材厂上班，一个月不到就被辞退了，单位没有提前通知，也未给徐女士买养老保险。
徐女士说，当时进公司上班时，自己并未签订劳动合同，是临时工身份，单位称没必要买养老保险。
记者就此事咨询了县劳动监察大队。工作人员介绍，根据有关法规，徐女士这种情况，其工作单位的行为属于违法。现在已经不存在“临时工”这种身份。员工入职时，必须和单位签订正式劳动合同，权益才能得到保障。此外，长兴早已实行社会保险“五险合一”，与单位签订劳动合同时，单位必须帮其缴纳包括基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育在内的五项社会保险。
而该建材厂负责人王先生解释称，这次裁员包括徐女士在内，一共裁了5人。徐女士当时已经上了两三个月的班，并不是她所说的不到一个月。“裁员的时候，她(徐女士)还在三个月的试用期内，不算正式工。”
对于未缴纳养老保险一事，王先生回应确有此事。养老保险除了单位缴纳，员工个人也得缴纳一部分，“我们怕员工不乐意，所以当时没跟他们说起交养老保险的事情，自然也没交。”
查阅《中华人民共和国劳动合同法》，发现其中这么一条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然徐女士处于试用期，但按照法规，试用期也是包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同，单位也必须为其缴纳五险。县劳动保障监察大队副大队长张德海说，有几种情况，单位可以不帮员工买养老保险：一是年龄超过限制(60岁)；二是工作时间不满一个月；三是自己不愿意买。对于徐女士的这种情况，由于她工作已经超过一个月，可以向本地仲裁院提出申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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