到底是50岁退休，还是55岁退休？因与单位签订的劳动合同丢失，究竟是社会灵活就业人员，还是企业正式职工，其身份难以证实。这几天，市民李女士不知道怎么办才好。
李女士是阜城某企业的一名员工，1995年，她与单位签订了劳动合同。“今年，我正好50岁，按照规定可以办理退休事宜了。没想到，因劳动合同的问题，出现了卡壳。”李女士说，查找她档案，却发现单位在搬迁的过程中，将她与单位签订的劳动合同弄丢了。且让她意外的是，自己保存的那份劳动合同，也找不到了。
“明明我是单位的正式职工，让我晚退休五年，岂不是太亏了。”李女士说，她一直认为，劳动合同只是证明自己与单位的用工关系，而自己一直在单位上班，又是正式职工，就从没有去查询过档案，也没有注意保存劳动合同。
“按照规定，社会灵活就业者，女同志退休年龄是55岁；企业正式员工是50岁。”市人力资源和社会保障局一位相关工作人员称，企业与职工签订的劳动合同，是证实员工身份的最好方式。若单位和职工将劳动合同丢失，就很麻烦了，必须找到当年企业的招工文件，予以证明。否则，就必须按照社会灵活就业人员退休年限对待。
“像李女士的情况，当前，在我市国营企业职工中很常见。”这位工作人员称，受市场和办公环境的制约，我市很多国营企业都曾经历过搬迁等情况，有时造成职工档案或材料丢失，而职工若没有注意保存相关材料，势必造成麻烦。尤其是，随着年代的久远，当年的招工文件能否找到，存在一定的疑问。
因此，提醒广大市民，一定要重视自己的档案材料。
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