从江苏省人社厅获悉，江苏省2014年企业退休人员基本养老金调整方案已于近日正式出台。全省550多万名企业退休人员将从今年1月1日起增加基本养老金。据悉，全省方案出台后，各地将很快制定并出台当地的调标方案，退休人员不用担心，会从1月起补发，此次增加的基本养老金力争3月底、确保4月底前补发到位。现代快报记者项凤华

　　今年调整企业退休人员基本养老金方案有一定变化。

　　调整办法

　　550万人普调，与本人缴费情况挂钩

　　全省550多万名企业退休人员都将参加普遍调整。普调包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元；二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

　　省人社厅养老处处长朱华表示，按前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项按调整前的月基本养老金的4%增加部分，以及对养老金水平低的人员“托底”因素，全省企业退休人员每人最低增加100元以上。

　　同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。

　　第三项按本人基本养老金的4%计算。对于缴费基数高且缴费年限长的人，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。

　　【案例】南京朱先生，工龄40年，调整前养老金为2500元，此次，先按定额增加40元，然后按缴费年限加120元，再按4%增加100元，调整后养老金为：2500+40+120+100=2760元。实际增加260元。

　　向养老金水平偏低人员适当倾斜

　　现代快报记者了解到，今年，江苏省继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜。具体办法是：在普调的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，各省辖市人民政府可根据实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发。

　　【案例】苏中地区某企业女退休人员韩某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一块为40元，第二块为84元，第三块为67.2元，三块合计为191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元，可以在不高于220元的范围内，再适当增发一定数额的养老金，具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。

　　合理控制不同水平人员增发额差距