昨天（16日），记者从天津市人力资源和社会保障工作会议上获悉，2012年天津市在就业、增收、人才等方面都形成了良好的局面，全年新增就业47万人，城镇登记失业率3。6%，开展职业培训105万人次，就业形势基本稳定；社会保险扩面征缴任务超额完成，基金收支总规模达到1239亿元，城市居民人均可支配收入达到29620元，增长10%。今年（2013年），天津市目标要实现全年新增就业48万人，多渠道增加居民收入，继续提高最低工资标准和企业退休人员养老金，确保企业劳动报酬总额增长13%、城市居民可支配收入增长10%以上。在社保方面要主动适应城镇化步伐加快的形势，积极推进各项社会保障制度的整合、贯通，实现城市与农村、职工与居民、天津市与外地等不同群体、不同区域之间的可衔接、可转换。

　　就业今年全年新增就业48万人

　　今年，在推动实现更高质量就业方面，将以调整完善更加积极的就业政策为核心，坚持增加总量与优化结构并重、扩大就业与稳定就业并重、化解就业难与招工难并重，促进就业与产业发展联动、与结构调整并举、与市场需求相接，实现总量扩大、质量提高、结构改善。全年新增就业48万人，城镇登记失业率控制在3。8%以内。

　　天津市将建立促进就业新机制。把大项目好项目作为拉动就业的增长点，对吸纳就业容量大、拉动作用明显的项目给予政策倾斜，从源头上扩大就业。落实就业实名制数据库实时监测制度，加强对各区县家庭户均就业人口和就业人口负担率的考核，促进充分就业。

　　今年，将实施重点人群就业帮扶新举措。把促进以高校毕业生为主的青年就业放在首位，支持大学生和未就业的中职、高中毕业生参加就业见习；实施社保、工资补贴政策和“三支一扶”等重点项目，鼓励高校毕业生到中小企业和基层就业；深入开展就业服务系列活动，确保应届高校毕业生就业率达到90%以上。完善就业困难群体帮扶机制，确保零就业家庭安置动态为零。围绕示范小城镇建设和农村“三区”建设，开发就业岗位，促进农村富余劳动力就近转移就业。

　　此外，对受国际国内经济因素和产业结构调整影响，企业出现生产经营困难时不裁员、不减薪的，给予稳岗和培训补贴，保持现有岗位稳定性。对部分招工难企业，积极组织跨省市劳务协作，开展企校对接、校校对接，深化人力资源配置。

　　收入企业劳动报酬总额涨13%

　　今年，全市将实施更加有效的措施，多渠道增加居民收入，确保企业劳动报酬总额增长13%、城市居民可支配收入增长10%以上。发挥政府宏观调控职能。全面落实天津市增加群众收入20条政策措施，继续提高最低工资标准，颁布企业工资指导线和行业工资指导线，开展企业薪酬调查，及时发布权威信息，积极引导企业增加职工工资。研究制定重点行业工资分配指导意见，修订工资支付规定，规范企业工资支付行为。落实事业单位绩效工资制度，加强总量调控、分类指导和监督检查，充分发挥绩效工资的激励作用。同时，大力推进企业与职工的协商共决。全年工资集体协商覆盖200万职工。

　　此外，构建齐抓共管的增收工作格局。完善低收入企业增资督导机制，重点对按最低工资标准踩线发薪、收入增长缓慢的企业开展专项督导。完善困难群体综合帮扶机制，协同民政部门和工青妇、残联等人民团体，对城乡低保户、长期失业者、残疾人等重点困难群体给予帮扶救助，保障低收入群体基本生活。