甘肃省人力资源和社会保障事业科学发展综述

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[导读]：国，以民为本。民生保则民心顺，民心顺则天下安。

　　——认真维护劳动者合法权益，大力构建和谐劳动关系。企业劳动合同签订率达到92%，已完成50户省属国有及国有控股企业劳动用工备案工作，备案14万人。2009年以来2次调整提高最低工资标准，全省最低工资标准累计增幅达64.29%。工资指导线等宏观指导制度不断健全。劳动保障监察力度持续加大，2009年以来共检查用人单位11.62万户，涉及劳动者455.15万人，责令补签劳动合同59.69万人，支付劳动者工资11.26亿元，有力维护了劳动者合法权益。全省处理劳动人事争议1.2万件，有效化解了矛盾纠纷，维护了人事劳动关系和谐。

　　——加强就业社保公共服务基础建设，全面推进省、市、县三级人力资源市场和社会保障服务中心建设。我省致力于建设统一规范、开放而充满活力的人力资源社会保障公共服务体系，建成一个省级人力资源和社会保障服务中心、14个市州人才市场中心、26个县人才市场中心，改变了甘肃长期以来人才有市无场的局面。人才市场在促进就业和社会保障中的基础作用和主渠道作用日益凸显。

　　我省人力资源和社会保障部门组建以来，全系统坚持以“四个环境”建设为载体，认真践行“为民、向上、公正、有为、和谐”的系统核心价值理念，深入开展创先争优，着力建制度、促融合，提素质、强基础，转作风、树品牌，树立了良好的部门形象。全系统有12个单位被评为全国人社系统优质服务窗口，3名个人和3个单位被评为全国人社系统先进集体和先进工作者。省人社厅被评为精神文明建设标兵单位。

　　认真贯彻十八大对人力资源和社会保障工作提出的新要求，紧盯目标、抓实见效，确保圆满完成2013年人力资源和社会保障工作目标任务

　　党的十八大报告对进一步推动人社事业科学发展提出了一系列新目标、新任务和新要求。贯彻落实好党的十八大精神，实现省十二次党代会确定的与全国同步进入全面小康社会的目标任务，必须全面客观地分析人社工作面临的新形势，进一步增强工作的前瞻性、主动性和有效性，集合各种有利条件，汇聚各种积极力量，才能更好地推动事业发展。

　　当前，全省人社事业发展存在着一系列亟需解决的困难和问题，同时也面临着众多积极因素。在1月9日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长庞波对今年的工作做出具体部署：确保圆满完成城镇新增就业35万人，城镇居民可支配收入增长16%，争取中央财政转移支付资金增长20%的目标任务，努力推动人力资源和社会保障事业再上新台阶。