社保生育待遇由人均700元提高到2500元

　　今年，天津市将在扩大保障范围、提高保障能力、实现可持续发展上实现新突破。

　　一是大力加强扩面征缴。主动适应城镇化步伐加快的形势，积极推进各项社会保障制度的整合、贯通，实现城市与农村、职工与居民、本市与外地等不同群体、不同区域之间的可衔接、可转换。依法推进扩面参保，对私营企业、小微企业、劳务派遣单位和中断缴费人员、适龄居民、农民工和灵活就业人员，实行更加有效的参保缴费政策，促进社会保障由广覆盖向全覆盖转变、由制度全覆盖向人人享有转变。全年基本养老保险参保人数达到618万，医疗保险参保990万人，工伤、失业、生育保险参保分别达到335万人、278万人和750万人。

　　二是稳步提高待遇水平。坚持量力而行、尽力而为的原则，努力让群众更加公平地享受经济发展成果。继续提高企业退休人员养老金，居民基础养老金由每人每月180元提高到200元。居民医疗保险筹资补助标准由年人均300元提高到420元，建立居民大病保险制度。实施城乡居民生育保险制度，生育待遇由人均700元提高到2500元。完善工伤预防与康复制度，工伤1-4级人员伤残津贴、生活护理费等待遇与社平工资挂钩增长，对进入托管中心的人员增加工伤保险缴费补贴。调整完善意外伤害附加保险制度，确保参保人员及时得到补偿。

　　三是不断提升管理服务水平。强化医疗保险网上实时监控，推动住院信息即时上传和门诊信息共享，将工伤保险纳入监控范围；深入推进医疗保险付费方式改革，落实国家医疗保险总额控制办法，结合公立医院改革，开展总额控制试点；在全市推行糖尿病、血液透析等门诊特殊病的按病种定额付费，控制医疗费用过快增长。

　　人才启动“延揽首都人才”行动

　　市人力社保部门将紧紧围绕天津市重点产业、重点领域发展需求，以专业技术人才和高技能人才为重点，加快人才引进和培育，着力构筑人才竞争比较优势。天津市将加大高层次创新创业人才引进力度，启动“延揽首都人才”行动，深入实施特聘专家制度，设立百家院士专家假日工作室，举办“百名博士后津门行”活动，支持天津市人才服务机构在北京建立工作站，多渠道、多方式吸引首都人才来津。实施“全球纳贤计划”，对接一批海外引智引才协作机构，聘请一批“招才引智大使”，组织海外招聘团定向招聘，深入实施“千人计划”和“外专千人计划”，让更多海外优秀人才选择到天津创新创业。启动人才特区建设，以产业聚集促进人才聚集。

　　同时，着力提升专业技术人才创新能力和水平。组织开展国家高层次人才特殊支持计划、百千万人才工程人选选拔，深入实施“131”创新型人才培养工程，提高博士后培养质量，培养造就一批领军人才、学术技术带头人和青年后备人才，形成更加合理的人才梯队。坚持团队培养，在航空航天、生物医药等领域打造100个优秀人才团队，实现培养一个团队，带动一个产业。此外，加快培养紧缺高技能人才。适应新型工业化和产业结构优化升级的要求，深入开展百万技能人才培训计划，全年开展各类职业培训100万人次，其中技能培训20万人、高技能人才5万人。创新培训模式，年内开发推广100个职业400个“职业培训包”。