昨日，苏州市2014年企业退休人员基本养老金调整方案正式公布，参加苏州市企业职工基本养老保险并在2013年12月31日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从2014年1月1日起调整基本养老金，市区（姑苏区、高新区、吴中区和相城区）企业退休人员增加的养老金将在4月份调整和补发到位。具体调整方法与往年不同，分为普遍调整和适当倾斜，以缩小企业退休人员增发额的差距。据测算，此次调整人均将增加258元。市民可拨打12333咨询。

　　普调与个人缴费年限挂钩

　　根据方案，普调分为三步，第一步对退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加40元；第二步按照本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足一年的，按一年计算。）计算，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加；第三步按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。

　　例如苏州市某企业女退休人员宋某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一部分为40元，第二部分为84元，第三部分为67。2元，三块合计为191。2元。

　　控制不同水平人员增发额

　　为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50。4元，前三项加这项合计为241。6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48。8元（50。4-1。6），最终此次宋某增加养老金240元。

　　同时，当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%。调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。

　　增发高龄退休人员养老金

　　此外，对2013年12月31日前年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准）及以上退休、退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。

　　例如苏州市企业退休人员陈某，去年底76岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按照前3项调整方法增加额为338。2元（40+36×3+4755×4%），另外，按照补足规定计算，增加额应为391（即3000×10%+1000×6%+755×4%）元，加上高龄增发60元，最终陈某本次调整基本养老金增加额为451元。