养老保险视同缴费年限在我们日常生活中是比较晦涩的，很少人知道它的真正意思。可是当它设计到个人的切身利益的时候，就非常有必要透彻的理解它。养老视同年限指的就是参保人在特定单位未实行
社保政策前的工作年限。
很多人第一次听说养老视同缴费年限，会觉得很迷茫，不懂得是怎么回事。一旦涉及到缴费年限的计算，最好是理解清楚，这个定义是什么意思。根据理解，这种年限对现今缴费养老保险的人们没有什么影响，尤其是80后、90后，那么它到底关系到哪些人群呢？养老视同缴费年限，其实就是关系到一个年代的历史解决方式，针对的是还没有实行社保个人缴费制度以前的工作年限，其中如果企业也为个人缴费了的时间也包括在内。
那么哪一年之前的参保人才有权利计算养老视同缴费年限呢？答案就是1996年以前参加工作的参保人都可以计算视同缴费年限，但是处在不同性质的工作单位，缴费时间的计算是不一样的。比如在国有企业有编制的参保人，必须是1992年12月以前工作的年限才能算为视同缴费年限；如果工作性质属于市机关、事业单位，那么必须是1997年12月以前工作的年限才能算数。而80年代计划招收的全民合同制职工，并不存在养老视同缴费年限的情况。
要让社保机构承认这种年限，是需要经过一定的证据认证的。像某些人有些尴尬，早已经离开原单位多年，但又确实存在养老视同缴费的情况，应当怎么办呢。陈大哥今年五十多岁了，他早年下海离开了国企，那时候还未实施社保，那么他离开的这些年并不能算是养老视同缴费年限。但如果陈大哥是在实施后离开，但又未在离开后缴纳社保，那么缴费不足十五年的，就无法正常享受
养老金。
养老视同缴费年限的审核是非常严格的，相关部门是会取证做记录的，根据记录，拥有养老视同缴费年限的投保人一般年纪较大，这样的人群在全体参保人员所占的比例不大。在这里，建议广大民众在条件允许下可以为自己量身定做一个险种，如泰康财富赢家保险计划。
