“全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡
社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。”（12月25日《新京报》）
当今中国正逐步迈入老龄化社会，人口结构老化与落后的社会保障制度之间的矛盾空前激化，成为我过社会经济发展的一个重大负担和隐患。近日，关于社会保障制度的改革引起了社会各界人士的广泛关注。国务院副总理马凯12月23日作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本
养老保险制度，“双轨制”将被打破，并将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
目前企业员工退休工资的问题比较突出，若退休工资出现差池，势必不利于社会稳定。有委员提出“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。”并建议把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多收五年（养老保险），少发五年（
养老金），从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”并且这种建议还得到部分官员的赞同，不禁让人感到担忧。如此提出延迟退休年龄，以一个矛盾去解决另一个矛盾的办法着实令人担忧。
那么，如何面临老龄化人口结构带给社会的沉重负担呢？笔者有以下几点浅见。
第一，进一步提高社会保障基金的抗风险能力。最近关于社会保障基金被用于二次投资致使亏损的问题频现报端，无风不起浪，作为一笔关乎社会稳定问题的基金，国家相关部门有责任做好资金监管，尽量避免投资风险。在政策上也应该完善相应机制，确保社会保障基金的安全。
第二，推行弹性退休机制。正如全国人大代表黄细花所提议的，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加”当然这只是弹性退休机制的一个可能性，比如也可以推行责任工作年限制，每个公民一生原则上必须工作35年等等。相关部门应该根据社会实际情况，认真指定这方面的政策。
第三，改善环境延长每个公民的工作生涯。延长工作生涯的确是减轻老龄化人口结构负担的一种方式，但是这种延长不应该是单纯地通过政策延长退休时间来解决的。这种延长应该通过一些辅助措施，如技能开发、就业和工作条件的改善，以及适当延长人的工作生涯。还应该通过反对年龄歧视等方式保证老年工人的劳动权益。只有这些问题解决了才有可能健康自然地延长每个公民的工作年限。
