“为什么缴费年限一样的企业职工，人家拿到的退休金比我多五十元？大家到账的金额不一样……”近日，退休职工乔先生为自己的
养老金挺闹心，他拨打了12345热线寻求帮助。
晚退一年，退休金反而少50元
12月15日，第一次领退休金的乔先生和自己的工友一起来到银行查询金额，查完后两人一交流，让乔先生奇怪的事情发生了：“他比我早退休一年，但退休金却比我多50块钱，太奇怪了！”随后，他又来到
社保所查阅
养老保险记录，发现第一年的记录上与公司所存的保险存根上的数字相比，少了两百多元。“是不是数字登记错了，他才会比我多？”
据乔先生介绍，退休前他所在的单位是一家国企，从1996年开始为职工缴纳养老保险，到2014年为止，已经缴纳了18年。“我和老工友是同一岗位，并且我俩工龄是一样的，按说他比我早退休一年，退休金应该比我少，可是为啥现实情况却倒过来了呢。”乔先生说，都是老工友，他并不是“羡慕嫉妒恨”，而是觉得自己有些冤枉。
退休金“倒挂”系年度调整造成
针对乔先生的疑惑，记者咨询了市人社局相关工作人员。工作人员表示，缴费年限短、基数低的退休人员经过调整后，获得的退休金有可能高于缴费年限长、基数高但较迟退休人员，这是近年来，由于国家和省基本养老金调整机制的改变，全国多处都出现了的“倒挂”现象。乔先生遇到的问题是这样造成的，与“登记错误”无关。
“其实，主要原因就是养老金年度调整幅度高于养老金自然增长的幅度。”
工作人员解释，所谓养老金自然增长，是指每年6月前领取养老金的退休人员，其基础养老金的计发基数是上上年度全省在岗职工平均工资，但7月后领取养老金的退休人员，其基础养老金的计发基数是上年度全省在岗职工平均工资。因此，新一社保年度（当年7月至次年6月）新增退休人员首次计发的基本养老金，一般高于上一社保年度退休人员首次计发的基本养老金，这属于自然增长。
至于养老金年度调整，则是上一社保年度及之前的退休人员加发的养老金。这意味着，在缴费年限、缴费水平相同的情况下，如果年度调整增长的幅度与养老金自然增长的幅度基本一致，那么前后两个社保年度之间退休人员的待遇水平也可保持基本一致。可是，如果年度调整增长的幅度高于养老金自然增长的幅度，那么，早退休人员的养老金水平将会高于新一社保年度退休人员的养老金水平，这个现象就称作“养老金倒挂”。
解决“倒挂”问题，目前尚无良策
市人社局工作人员解释，由于每位退休人员的实际情况各不相同，领取养老金的时间各有先后、原来领取的待遇水平各有高低，所以此次调整的水平也有低有高，加上是从首次领取养老金时起补发待遇，因此，11月领取到的待遇和补发金额各有不同。
经分析，“倒挂”的分布存在不同的情形。按缴费年限进行区分，不同缴费年限群体由于年度调整幅度与自然增长幅度的不同，反映出来的“倒挂”情况也各不相同。一般来说，缴费年限比较短（25年以下）的群体，“倒挂”情况比较明显，这就意味着，他们拿到的补贴会较多；缴费年限比较长（35年及以上）的群体，“倒挂”情况则不明显甚至不存在“倒挂”的问题，自然他们拿到的补贴会较少。
“目前，针对退休金‘倒挂’现象我们并无良策，因为给像乔先生这部分职工加发养老金的话，找不到出资来源。”工作人员表示。
算笔账；退休金到底怎么算的
正常情况下，为什么退休越晚，退休金越高？
以2014年退休人员为例，1-6月份退休的，因执行的是2012社保年度的计发基准，那么其基础养老金是按2012年山东全省在岗职工平均工资每月4215元计算，而7月后退休的人员则按2013年标准每月4468元计发。
假如在缴费年限同为30年的情况下，由于退休人员的基础养老金是按全省在岗职工平均工资×缴费年限×1%来计算，不同时期退休人员的基础养老金就存在了一定的自然增长差异，晚退休要比早退休待遇略高。具体到2014年，7月后退休人员基础养老金部分比早退休人员多出（4468-4215）×30×1%=75.9元。
为什么退休金会出现“倒挂”？
同样用2014年退休人员为例，今年4月进行的大幅调整养老金水平，使得今年6月30日之前退休人员人均增加236元，1至6月退休人员养老金待遇就会比2014年自然增长的75.9元高出一截。造成了同等情况下的早退休人员待遇高于晚退休人员的情况。
