养老金并轨尘埃落定，与此密切相关的延迟退休争议声再起。根据全国老龄办数据，2020年全国老年人口将达2。48亿，老龄化水平为17％。在曾经的争议中，延迟退休被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”，一些研究机构和专家一直持“先谈并轨、再谈延退”的观点。
对延迟退休这个话题，我们与其持续争论却迟迟达不成共识，还不如进行积极的试点，通过试点来发现问题，积累经验，然后再做下一步的工作打算。不妨先选择一个县、市或者干脆选一个省来试点，可以首先从女性劳动者开始，因为目前女性劳动者比男性劳动者早5年退休，但随着人们生活水平的提高，身体素质的变强，55岁的女性在身体条件等各方面和55岁的男性并没有太大的差别，所以不妨先从退休年龄上实现男女平等。其次，通过国家积极的政策引导，实现正常退休、提前退休以及延迟退休的福利差异，鼓励劳动者自愿延迟退休。最后一点，根据劳动者所从事行业、职业和岗位的不同，及其当前收入水平的差异，实行延迟退休年龄上的区别对待。比如从事脑力劳动或较轻体力劳动者，可以比从事重体力劳动者晚退三五年等等。
试点的目的，是既要考虑劳动者所从事行业、职业的差异，也考虑劳动者个人意愿，实行弹性的延迟退休，而不是“一刀切”式的延迟退休。实际上，别看网友讨论时好像绝大多数人都反对延迟退休，但一旦真正实施起来，情况未必如此。那时候，每个劳动者势必都会根据自己的需要做出最有利于自己的选择。
延迟退休涉及全国亿万劳动者的切身利益，会给整个国家和社会带来一系列的连锁反应，造成巨大的社会影响，不可能贸然实施，所以中央政府和相关部门采取慎之又慎的态度是可以理解的。但总是这样争论下去，终究不是一个办法。如果试点表明这一方案不可行，那么再寻求其他途径和办法解决养老金收支缺口问题；如果试点可行，那当然皆大欢喜。
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