4月6日，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》，从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员开始缴纳职业年金费用，并在退休后享受相关待遇。
职业年金一出，叫好声有，质疑声也有,“这是不是机关事业单位的变相福利？”等疑问也冒了出来。
实际上，这些疑问误读了职业年金的意义。当前，机关事业单位
养老保险制度改革的目标，是逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系，加快形成更加公平、可持续的养老保险制度。也就是说，改革首先要推动基本制度并轨，解决机关事业单位与企业养老保险制度不统一的问题。而保证改革前后待遇水平的合理衔接、平稳过渡，有利于减少改革阻力，推动改革顺畅进行。
根据相关测算，改革前机关事业单位工作人员
养老金替代率（占在职工资的比重）为70%至90%，改革后基本养老金替代率则不超过60%。而职业年金的出现，作为完善多层次养老保险体系的重要内容，能够保持机关事业单位工作人员退休待遇水平不降低。特别是对于“改革前参加工作、改革后退休”的这群人来说，养老待遇能得到平稳衔接，不至于有太大波动。因此，职业年金制度的建立，意味着养老金“并轨”改革又向前迈进了一步。
职业年金的出现，对在企业中推广“企业年金”也具有重要的示范意义。对于众多企业员工来说，看到了职业年金的新闻，会对“企业年金”有了更多期待。在人才竞争愈演愈烈的当下，员工的期待也促使更多的企业家去思考：在基础养老金之外，是否应该设立企业年金，从而提高企业的吸引力，更好地招贤纳才。
基本养老保险、企业年金和个人
商业养老保险是养老保险体系“三大支柱”。也就是说，国家、企业、个人应共同承担养老支出。今年，我省已经连续11年上调企退人员基本养老金，缩小养老待遇差距，体现了党和政府对企退人员的关怀。而随着“年金”概念的深入人心，相信会有越来越多的企业设立补充养老金制度，为员工提供多重保障。至于个人，如果对退休之后“生活质量”的要求较高，也可以通过参加商业养老保险，为自己的养老生活再添一份安心。
