民办学校如何吸引一流师资？民办学校教师与公办教师退休后福利待遇的鸿沟如何填补？日前，上海民办金苹果学校宣布，凡在该校工作满20年的教师，退休时除依法领取国家养老金之外，还有望获得最高60万元人民币的补充退休金。
12月1日，金苹果学校已发放首批奖励。在校工作14年、工作业绩为“A-”的初中部老师彭英一次性领取了25万元的退休金；在校工作12年、工作业绩为“B+”的小学部老师曹海春一次性领取了10万元。
“教师退休金方案的落地执行，将使金苹果学校退休教师的待遇超出同级别公办学校两成左右。”金苹果学校校长周一飞说，目前学校已开办15年，5年后16位老师将有望根据新规获得60万元的退休金。
周一飞告诉记者，民办学校的待遇保障一直是教师们的“心病”。早些年，上海民办学校教师年收入要比公办学校教师高出平均一倍以上，即使养老金较低，对教师影响并不大。但随着公办学校绩效工资改革深入，拥有事业编制的公办学校教师与民办学校教师的收入差距越来越小，退休后待遇差距却显著存在。“民办学校的吸引力在减小，以金苹果为例，2013年也有20位教师离职去了公办学校。”他透露。
上海市民办教育协会会长胡卫认为，民办学校与公办学校共同肩负着培养国家人才的重要使命，学校从切实提高教师退休福利入手，解决“同工不同酬”问题，留住名师，吸引人才，经验值得推广。
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