4月8日，2015年武进企业退休人员养老金调整方案正式出台。本次调整仍采取普遍调整和适当倾斜相结合办法，凡参加武进企业职工基本养老保险并在2014年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从今年1月1日起基本养老金将上调约10%，全区将有10.8万企业退休人员受益。

　　普调办法坚持公平与效率相结合

　　今年企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。

　　今年的固定额部分由2014年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。

　　与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。

　　与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。

　　如退休人员王某，63周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2300元，此次调整后月基本养老金为：2300+60+(35×3)+(2300×3.5%)=2545.5元，增加245.5元。

　　70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金

　　高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年江苏省继续对70周岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。

　　如退休人员王某，75周岁，缴费年限37年，本次调整前月基本养老金为3300元，此次调整后的月基本养老金为3300+60+(37×3)+(3300×3.5%)+60=3646.5元，增加346.5元。

　　又如退休人员杨某，70周岁，缴费年限33年，本次调整前月基本养老金为2200元，此次调整后的月基本养老金为2200+60+(33×3)+(2200×3.5%)+40=2476元，增加276元。

　　人均调整水平为10%鼓励有条件企业建立年金制度

　　国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年武进企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际超过10%。

　　完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险组成。基本养老保险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。为此，人社部门鼓励更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障。

　　此外，今年上半年(2015年1月1日-6月30日)办理退休、退职手续的人员，将从7月1日起，参照此次方案相关规定调整基本养老金。而在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，比照此次方案高龄人员增发养老金的相关规定，自2015年7月1日起补差。

　　来源：武进区