从省人社厅获悉，我省机关事业单位
养老保险改革的实施意见已基本形成，将上报省政府研究，经省政府同意后再报至人社部备案、审核，最终再返回到我省人社部门实施。
省人社厅工作人员表示，从接到国家下发的关于机关事业单位养老保险改革一系列文件后，我省就成立了工作小组，结合我省的实际情况，制定实施意见。
按照机关事业单位养老保险改革的设定，本次缴纳养老保险的同时，将伴随着缴纳职业年金和工资的调整，对此，省人社厅工作人员表示，本次调整每个人的涨幅都不相同，但总的来看，工资调整的幅度将与国家一致，实际的涨幅也是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。按国家规定，6月底前，将完成从2014年10月1日起调整的工资，并补缴该时段起的养老保险。
机关事业单位养老保险改革中，
养老金的计发办法是改革的一大重点。据了解，在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，将在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。工作人员介绍，我省的过渡期与国家一致，定为10年，10年过渡期内实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。10年后，参保人员将按照新的计发办法执行，也就是与企业职工相似的养老保险计发办法。
