省人社厅发布2015年调整企业退休人员基本
养老金具体方案。今年我省首次实行待遇调整与缴费年限挂钩，根据缴费年限长短划分为7个档次，分别增加一定数额的待遇。据悉，青岛市具体实施方案近期将对社会公布。
我省本次调整范围是2014年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员，不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员。
调整分为普遍调整和适当倾斜。一是普遍调整，对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金：1、定额调整：每人每月增加125元；2、与缴费年限挂钩调整：根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元；3、与本人养老金水平挂钩调整：按2014年12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：2014年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。
对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加，即每人每月增加100元；第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。同时，对符合适当倾斜规定的年龄条件的退职人员，参照该项规定执行。
企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的新中国成立前老工人。企业新中国成立前老工人基本养老金的调整办法，另行制定。
我省本次调整企业退休、退职人员基本养老金，从2015年1月1日起。这次调整基本养老金所需资金，参加基本
养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支；未参加社会统筹的，从原渠道列支。
据介绍，今年是自2005年以来我省连续第十一次调整企业退休人员基本养老金，全省平均调整幅度为10%。调整后，平均养老金水平比11年前增长了两倍多，惠及全省415.8万名企业退休人员。
延伸
待遇调整首次与缴费年限挂钩
这次调整养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整，即全省符合条件的企业退休人员都按统一的额度增加，体现公平。与本人缴费年限挂钩调整，根据缴费年限长短划分为7个档次，分别增加一定数额的待遇，主要体现长缴多得。
“今年一个重大改革是实行与本人缴费年限挂钩调整，进一步体现效率和激励功能。”省人社厅
职工养老保险处相关负责人介绍说，为做好这项工作，全省开展了企业退休人员缴费年限规范确认工作，基本理清了退休人员的缴费年限。
我省与缴费年限挂钩调整总的原则是：总体设计、平稳起步、逐步到位。目标是按照退休人员的累计缴费年限，每满1年增加一个固定值；但在起步阶段，先划档调整，且挂钩水平低一些，尽量做到减少矛盾、平稳起步；经过几次调整，逐步总结经验，最终做到逐年挂钩。
