近日，在国企上班的市民李先生向青岛新闻网反映，他所在的单位要买断其工龄。据李先生称，他还有三年即将退休，单位承诺补贴两年保费，第三年由他自己承担，单位称这样做“不影响到年龄后领取养老金”。
李先生心里犯了嘀咕，用人单位买断工龄后领取养老金是否受影响？7月24日，青岛新闻网进行调查采访。
企业买断工龄需支付经济补偿金
青岛新闻网咨询市人社局获悉，“买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时，由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等给予的赔偿金。
据人社局工作人员介绍，“买断工龄”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
该工作人员表示：“如果企业合法解除劳动合同，需要支付职工经济补偿金；如果是违法解除合同，则需要支付赔偿金。”
经济补偿金有统一标准
青岛新闻网调查获悉，买断工龄有统一的标准，这个标准就是劳部发〔1994〕481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）。
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