中央组织部、人力资源社会保障部联合出台《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。据了解，目前我市的有关部门也已经收到了这一通知，相关工作也正在按照通知的部署进行。

　　市民钱女士在2011年获得了高级会计职称，属于新政中可以申请延时退休的人群，钱女士告诉记者，像自己身边就有很多具有高级会计职称的女性，一般在退休后，都会被相关的企业聘用，继续着自己的事业。

　　钱女士告诉记者，今年自己40多岁，身体各方面也都还不错，自己也有打算在55岁的时候申请延时退休，这在将来也会是一种趋势。“现在社会的生产力等各个方面都是大大的发展了，那么人的健康状况和以前也是不同了，在55岁的时候，在你的身体状况可以，社会需要的这个状况下继续发挥你的力量。”

　　值得注意的是，这次的通知增强了刚性要求，可以确保政策的落实。同时，政策提出的退休年龄并不是“一刀切”，相关人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。另外，年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。南通开放大学经济管理学院副院长江军认为，这对我们当前深化人事干部改革能够顺利推进，提供了一种有效的组织保障和支撑。首先在这个通知中体现了一种非常人性化的特色，就是如本人申请，可以在年满55岁的时候自愿退休，充分尊重了当前女干部的意愿，也是避免了一刀切，当然也体现了我们的管理制度公平公正。

　　新政的出台使得热议多年的延迟退休问题真正落地，同时为弹性退休政策的演进基本确立了方向，从高端人才至大众，再从小范围至大面积逐步实施。此外，新政选择以女性高端人才切入，不仅符合男女平等的原则，而且这些高端岗位相对普通企业岗位劳动强度较低，也更易被相关人群所接受。江军分析，处级干部处于我们干部队伍的一个中等级别。这种中等级别的女干部所占人群的数量，并不是太多。延时退休的试点改革实际上在某种程度上有利于干部队伍的稳定，为今后推向科级提供一个宝贵的经验。应该来说她们是我们队伍中的佼佼者，她们的素养，她们的阅历都是一笔宝贵的财富。也能够减少我们国家培养干部上支出的相应的时间，相应的经费，也有利于干部的提高。