关俊波从中读出了几个关键信息点：“立足增量改革、实现平稳过渡”，“实现待遇合理衔接、保持待遇水平不降低”。
关俊波说，“《
养老保险改革实施办法》的制定者已经把问题想得很周全了，我们基层的公务员支持养老保险的改革。”
前述民勤县的公务员告诉记者，公务员和参照公务员法管理的事业单位
职工养老保险制度改革前，他的同事们其实还是有点担心将来退休后的待遇会不会降低，刚开始扣除个人缴纳的基本养老费时，心里有一点落差，觉得公务员的优越性失去了。现在随着《养老保险实施办法》的公布，他们的担忧也烟消云散了。
公务员阶层数量庞大，人员众多，如果要求所有公务员直接拿出一定的工资参加
社保，将来从社保中领取
养老金，那么，可以预料这样的改革是不会成功的。
最好的办法是，解决突出矛盾与保证可持续发展相促进，《养老保险改革实施办法》提出，“统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。”
像现在《养老保险改革实施办法》这样进行分类管理，实行“老人老政策”，“新人新政策”，“中人逐步过渡”，事实证明，推进的阻力小了许多。
有人说：“这虽然是一个妥协，但是这妥协也是一种智慧的妥协。”
梁发芾在评论中说，“在中国
社会养老保险制度受到挑战的时候，公务员并轨到社会养老保险中，体现公务员与普通职工一道‘同甘共苦’，对于消弭社会积怨，提振人们对于社会养老保险制度的信心，作用是非常巨大的。”
“公务员热”，会由此降温吗？
《养老保险制度改革实施办法》公布之时，恰逢中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员网上报名开始。
这会成为“公务员热”降温的一个因素吗？让我们来看下列事实。
10月16日，报名第二天，截至当日17时左右，16家中央在甘单位已有过千人通过报名审核，有3家单位通过审核人数过百，甘肃省国税局报名人数最多，超过600人通过审核。
