我国的养老保险制度“多轨”并行——机关、事业单位、企业、农民退休后拿到的钱完全不同而且差距较大，最近关于公务员养老金改革的消息刷了各大媒体的头条，下面是小编为大家带来的企业退休养老金并轨最新消息。
自国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，目前已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建等19个省份陆续公布了企业退休养老金并轨实施办法。
据19省的企业退休养老金并轨实施方案观察，总体与中央改革目标一致。即以2014年10月1日为界，改革前退休的“老人”，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金；改革后参加工作的“新人”，根据多缴多得、长缴多得的原则，按照退休时的工资水平和缴费情况核定。
情况最为复杂的是改革前参加工作，改革后退休的这部分人群。当前，国家规定为这部分“中人”设立10年过渡期。陈诗达举例，如果按照新办法计发的基本养老保险高于老办法的500元，则每年按照10%的比例进行发放，以确保这部分人待遇不降。
那么，企业退休养老金并轨后，待遇会降低吗？
告别“免缴费”时代，开始缴纳基本养老保险貌似会对机关事业单位工作人员的收入带来负面影响，但实际上在此之前很多地方已经开始落实工资调整。例如陕西一位普通科员前几个月就曾在微博上晒出了自己工资变化的情况：工资结构进行调整之后，工资各项有涨有降，总体来看，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了71元。
企业职工养老保险基金的赤字有财政补助“撑腰”，机关事业单位工作人员改革前后的待遇不会降低，相关措施与解读都让我们放宽了心。不过值得注意的是，我国的养老保险制度“多轨”并行——机关、事业单位、企业、农民退休后拿到的钱完全不同而且差距较大。
所以，目前需要提速的不仅仅是机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，更是多轨制的并轨。既然国务院印发的《决定》要求10月1日起实施，那么时至年底各省市就要快马加鞭地拿出实施办法，因为接下来，建立统一的城乡居民基本养老保险制度还有更多的工作要做。
