近年来，我国深化养老保险制度改革，完善养老保险体系，以城镇企业职工、个体工商户和灵活就业人员为重点，以“广覆盖”为原则，不断扩大基本养老保险覆盖范围。不过，这项政策在部分年轻群体中却遭遇了参保率低的“尴尬”。据统计，基本养老保险未覆盖人群主要集中在30岁以下年轻职工，有20%以上的年轻人未参加基本养老保险。年轻人为何不参保？
一是参保意愿低。主要表现在企业、职工双方都不愿缴纳养老保险，外企、民企等由于用工成本高而不愿为职工缴纳养老保险，年轻职工注重享受，养老防老意识不够，自愿要求不参加养老保险，甚至要求企业将本该缴养老保险的钱作为津贴直接发放。特别是在外打工的农民工，工作流动性高，工资水平低，长期频繁更换工作，养老保险续保、转移手续繁杂，直接影响了参保的积极性。
二是缴费压力高。养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例8%，单看养老保险缴费比例并不算太高，但年轻人一般都需缴纳五险一金。调查显示职工五险一金缴费占工资总额40%以上，这对担负着买房、结婚、生子等现实压力的年轻人来说，缴费压力太大，直接导致了年轻人基本养老保险参保率低。
三是养老途径多。年轻人思想进步，对新兴事物接受能力强，认为养老途径并非缴纳养老保险这一种，可以选择理财、购房等投资方式。老年化社会使代代延续的社会养老保险制度面临严峻挑战，资金缺口大，收益率低。相较而言，年轻人更愿意选择短期收益较高的方式筹备养老。
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