2月22日，我市机关事业单位养老保险制度改革正式启动。此次改革以2014年10月1日为界限，由单位保障变为社会保险方式，同时由财政或单位筹集养老资金变为单位和个人缴纳养老保险费，采取“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”办法，确定参保人员基本养老待遇。
机关事业单位养老保险制度改革适用于按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关（单位），实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。人员范围是参保单位的编制内工作人员。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇继续由原单位保障。
单位和在职人员共同缴费。改革后，机关事业单位基本养老保险制度与企业一样，单位和在职人员共同缴费，对在职人员建立个人账户。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%，个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”。
此次改革基本养老待遇实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法。即，改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变；改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇；改革前参加工作、改革后退休的“中人”，也就是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休的，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期。
建立职业年金制度。机关事业单位在职工作人员同步建立职业年金，缴纳基数与基本养老保险缴纳基数一致，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，缴费全部计入本人职业年金个人账户，退休后按月领取职业年金待遇。
同区域内流动参保人员只转移关系。参保人员在同一统筹区域内的不同机关事业单位之间流动的，只转接养老保险关系，不转移基金。跨统筹区域流动或者在机关事业单位与企业之间流动的，既转移养老保险关系，也转移个人账户储存额，还转移12%的统筹基金。
据了解，我市制定了《孝感市市直机关事业单位养老保险成建制首次参保工作方案》，明确了工作流程和职责，确保有序推进改革工作。我市人社部门将按照“先易后难、分步实施、稳妥推进”的思路，分批启动单位参保。
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