1基本养老保险如何缴费？

　　单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。基本养老保险费2014年10月1日起开始缴纳。《实施办法》明确，个人月缴费工资基数按本人上年度月均工资核定，单位缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。

　　缴费工资基数进行上下限设置。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。机关单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一津贴补贴、规范后的津贴补贴（如地区附加津贴，不含节日补贴）、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数前两项跟机关单位工作人员一样，再外加绩效工资，不含节日补贴。其他项目如计生补贴等暂不纳入个人缴费基数。

　　2改革后如何计发养老金？

　　改革前退休“老人”按国家、省规定的原待遇标准发放基本养老金。改革后参加工作的“新人”基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金。改革前参加工作、改革后退休的“中人”在发给基础养老金、个人账户养老金的基础上，加发过渡性养老金。

　　由于改革前“中人”的工作年限没个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金、个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。此次改革设定10年过渡期，过渡期内实行新老办法对比，保低限高。改革后，机关事业单位工作人员参加养老保险达法定退休年龄的，缴费年限（含视同缴费年限）累计需满15年，才能享受基本养老金。不足15年且未转入企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险的，可书面申请终止机关事业单位基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

　　3如何建立职业年金基金？

　　改革基本养老保险制度同时为机关事业单位改革范围内的所有工作人员（不包括已退休人员）建立职业年金。个人、单位分别按基本养老保险缴费基础的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户，退休后按月领取。各地结合当地实际情况，拟订具体贯彻意见报省备案。职业年金基金采用个人账户方式管理，实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。