辞职后，李先生所在的公司追索为其所缴纳的养老保险费，否则，不予办理社会保险转移手续。经咸阳市劳动人事争议仲裁委员会协调，李先生的社保手续可在新公司“落户”了。

　　辞职员工转社保手续受阻

　　2009年2月17日，李先生应聘到陕西君寿堂制药有限公司，并签订了三年的劳动合同。合同条款约定：“乙方（李先生）若因个人原因提出辞职，甲方（陕西君寿堂制药有限公司）将停止为其缴纳养老保险费用，并由乙方退还甲方为其缴纳的全部养老费用。”

　　“如果我辞职了，还得给他退回去。”李先生觉得有点麻烦，因此，2009年2月至2012年年底，养老保险费用一直由他本人缴纳，共14752。41元。

　　2012年2月，合同即将到期，李先生与公司续签了3年的合同，劳动合同的条款未变，李先生决定由公司缴纳养老保险。去年，陕西君寿堂制药有限公司为李先生缴纳了全年养老保险费，共计5320。8元。

　　这次合同没到期，李先生因个人原因申请辞职，并于去年12月11日办理了辞职手续，“辞职时，公司说，等我找到工作，新公司办理社保转入时再去公司办手续就行了。”

　　今年7月25日，李先生回原单位办理社保转移手续时，却被告知需要退还公司为其所缴纳的社保费后才能办理。“从7月27日到8月7日，我也试图联系过公司的负责人，但电话一直打不通，发短信也没人回。”

　　劳动人事仲裁调解未成功

　　无奈之下，李先生向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）提出仲裁申请。8月19日，仲裁委送达通知，决定在10月8日对李先生社保一事进行开庭仲裁。

　　“开庭调解时，公司负责人和法务律师都到了现场，但他们依然坚持说要把之前的五千多块钱退了，再办社保转出手续，现场没有调解成功。”李先生说，仲裁委人员介绍，根据《合同法》规定，公司已经办理的社保，没有退还给公司的法律依据。10月13日仲裁委员会下达了《咸阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》。

　　22日，李先生提供的《裁决书》：“根据《劳动法》第七十二条，第五十条之规定裁决如下，被申请人（陕西君寿堂制药有限公司）在本裁决生效后十五日内为申请人（李先生）出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。如不服本裁决，可自收到本裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。”

　　“《裁决书》下达后，公司方面说我没有按合同办事，让我交2660。4元，就给我办社保转出手续。”李先生称，为此，他一直很着急。

　　昨日，陕西君寿堂制药有限公司的负责人许君寿表示，李先生单方面违反了劳动合同的约定，应该由他个人承担企业为其缴纳的相关费用。

　　陕西秦瀚律师事务所律师李志锋称，这是属于无效条款。企业为劳动者办理社保是法定义务，在劳动合同中约定，因个人原因提出辞职，员工要退还公司为其缴纳的全部养老保险费用，这是与法律规定相悖的。