新一轮国企改革正在进行，部分职工可能将下岗。国企改革导致下岗职工家庭经济收入迅速减少，改变了家庭经济特征，从而对以教育为主要特征的子女人力资本积累产生影响，而这种宏观改革对微观福利的影响程度尚未得到充分评估。
中南财经政法大学赵颖使用1989年－2011年CHNS的数据，通过岗位调整和经济变动的双重标准剔除了提前退休、停薪留职和“下海”等类型职工对下岗职工识别可能的影响，并就国企下岗职工对子女教育的影响和机制进行了分析。
结果显示：
1.下岗职工对子女实际教育年限产生了近-4.3%至-6.9%负面影响。1993年－2000年左右失业的父母对子女的影响最集中。这一时期，恰逢国有企业减员增效开始的时期，大量的国有企业职工下岗使得短期收入迅速减少，从而对子女的教育产生较为显著的负面冲击；
2.父母下岗导致家庭资源减少，主要是推迟了子女受教育的时间，进而对子女教育产生负面影响，但不是终止子女的教育；
3.下岗职工积极实现再就业，且能保持再就业的持续时间，那么这种负面影响能够在一定程度上得到缓解。再就业不仅对自身和家庭收入具有重要作用，更是避免人力资本代际贬值的重要途径之一；
4.导致这种人力资本积累过程中相对贬值的内在传导机理，在于家庭资源减少直接对子女教育产生负面影响，而家庭内部风险的代际传递和外部教育体制的改革都在一定程度上放大了这种影响程度。
赵颖称，在此意义上，国有企业改革导致职工下岗的一个微观成本即职工下一代子女的教育会受到负面影响。宏观层面积极出台的下岗再就业政策，能通过缓解家庭的经济收入压力和减少负面的具有风险性的个人行为，在一定程度上弱化父母下岗对子女教育方面的冲击。因此，虽然下岗会导致人力资本贬值的代际传递，但积极实现再就业会尽可能地减少这种负面冲击的影响，从而为子女的教育保驾护航。
