延迟退休事关民众切身利益，让民众从延迟退休中得实惠，有公平的获得感，是延迟退休方案赢得民心的关键所在。
笔者人到中年，我最关注延迟退休后，如果我失业怎么办？我不是公务员，也不是国企职工，而是民营企业职工。在民营企业上班，既不是终身制，也不是铁饭碗，企业效益不好，就会随时下岗。这是非常现实的问题，在上班时可能感觉不到什么，一旦企业效益不好下岗怎么办？
像我这样的年纪，眼看就奔50岁，加之文凭缺失，下岗后找工作显然不是容易的事情。现在企业招聘都要大学生，即便是生产一线，也都青睐年轻人。企业这样做出于利益考虑，尽管这种做法有许多弊端，但改变企业这种惯常行为不可能一蹴而就。
按照65岁退休，如果我50岁失业，或者55岁失业，找不到工作怎么办？首先生活来源失去，接下来的现实问题就是养老金怎么办？个人缴纳负担太重，即便55岁失业，到65岁退休，还有10年时间。这么长时间，养老金由个人缴纳，对于一个年纪大的失业者而言，无疑是沉重的负担。
这就要改革养老制度，让年纪大的失业者能够有条件继续缴纳养老金，避免断保、退保而影响养老。这其中，核心是建立全国统一、由政府承担主导责任的基本养老制度。所谓基本养老制度，就是不管是公务员，还是国有企业职工，抑或是民营企业职工，还有农民，基本养老待遇相同，而非分三六九等。基本养老制度全国自由转接，没有地域转移障碍。在基本养老制度基础上，个人可以根据自身经济能力，增加个人缴纳养老金的档次，档次越高，退休后的养老金越高。由于是个人缴纳，费用完全由个人承担，而非花纳税人的钱，所以，就确保了养老制度的公平。
这样，年纪大的失业者找不到工作，就能通过基本养老制度，使养老得到保障。因为，基本养老制度主导责任是政府，个人缴纳养老金比例不高，失业者完全能够承受。基本养老制度公平保障了每一个人老有所养，建立在基本养老制度上的个人缴费档次，保障了有经济能力的人获得更高质量的养老需求。两者互补，实现养老公平。有了基本养老制度作支撑，延迟退休的民众养老问题，便能迎刃而解。否则，延迟退休带来的诸多养老问题，将会变得异常复杂、难解。
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