先举个栗子。听说隔壁老王，因为户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的
养老保险都不足10年，最后只能回户籍地河北办理
养老金领取。有人要问了，回河北领取有啥不好？小编你看不起河北人啊？真是冤枉啊。
养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这里的“社会平均工资”应该是你所在的省的在岗职工月平均工资。
2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，而河北只有3853.25元。在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多，而在河北领取，则比在天津领的还低！
十几年被高额扣除的五险一金，到最后只能领到很少的养老钱。现在你知道不会交、不会用养老金有多杯具了吧？
跨省换工作别扔下你的养老保险
现在跨省换工作挺普遍的。尤其是年轻人，一言不合就辞职，二话不说换城市。
很多小伙伴到了新的城市，找到新的工作，心里悬着的一块大石终于放下了，但很多人更关心工资涨了多少，却对自己的
社保不太关心，对于社保的问题也是一头雾水，所以经常会陷入一些误区。
在社保五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、
医疗保险以及公积金。因为
工伤保险和
生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题，而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。而在可以转移的三个（养老保险、医疗保险以及公积金）中，只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。
国务院2009年对养老金的转移做了详细规定，从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。
暂行办法明确，包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移单位缴费的12%。
也就是说，如果你从一个城市到另外一个城市，你的个人养老金可以全部转走，另外单位为你缴纳的20%养老金里面，你可以转走12%。
办法还规定，为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构则为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
在那么多个城市工作过，养老金会在最后一个工作地领取？
前两天小编在一个群里，看见有人问，没有北京户口，以后退休在哪领养老保险啊？有人说，回老家，然后大家就七嘴八舌的开始吐槽老家工资低啊，不划算啊。又有人说，可以在北京领啊，只要你在北京退休就行了。其实，说起来，这个问题，还是挺复杂的。
