目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。而这些保险的费用主要是按工资总额来计算的，那么到底企业是如何给员工购买保险的呢？
慧择网首先，用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：1.营业执照副本复印件；2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证；3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件；4.单位开户银行及帐号；5.公章；6.地税征管代码（尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供）。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。
然后，企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病）其中6%福利费4%成本个人负担2%。3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现（注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。
最后，在“五险”中的养老保险规定必须在累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，才可以享受养老保险待遇。而医疗保险是具有一定的结算比例的，要求合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
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