问:我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资中扣回），理由是产假期间(四个月)公司已经支付她工资。
请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴，有没有相关法律依据？
答:劳部发〔1994〕504号《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
国家统计局令第1号《关于工资总额的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
而特殊情况下支付的工资指的是，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。
如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的。
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