本市人力社保各项工作开局良好

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[导读]：2012年一季度，全市人力社保系统积极开发绿色就业岗位，促进城乡充分就业；加快推进社会保险人群全覆盖，大幅提高社保待遇水平；创新人才发展体制机制，强力推进人才工作；完善公务员录用和管理制度，强化了人事管理。人力社保各项工作取得新成效，为全年任务完成打下坚实基础。

　　加强高层次人才培养选拔。扩大博士后创新实践基地规模，中关村科技园区石景山园、北京天竺空港经济开发区、北京雁栖经济开发区等3家园区获准设立博士后(青年英才)创新实践基地，14家企业获准设立创新实践基地工作站。开展博士后科研流动站设站申请和评估工作，6所高校18个学科申请新设站、6个学科申请确认并通过初审；7家2011年新设流动站全部通过初评。

　　推动职称制度改革不断深化。大力推进中关村高端领军人才与高校产学研合作，初步促成8家在京高校聘任36名首批获得教授级高工的中关村高端领军人才担任客座教授等教研职务。调整专业布局，在通信、冶金等8个专业新设高、中级评委会。

　　稳步推进高技能人才队伍建设。组织开展北京市第三届职业技能大赛，首次引进创新工种，首次引进“论文”、“答辩”考评方式，打破晋级年限门槛。积极推动机械制造、电子通信、精密仪器、交通运输以及现代服务业等重点发展产业40个首席技师工作室建设。一季度培养高级工以上高技能人才1.5万人。

　　(四)完善公务员管理制度，推进事业单位人事制度改革

　　2012年，本市健全公正科学的公务员考录制度，延续2011年建立的“一次考试、两次调剂”的考录方式，市级和区县机关招录764个职位全部要求具有两年以上基层工作经历。鼓励高校毕业生到街道、乡镇等基层一线岗位锻炼，2664个基层职位招考应届毕业生。

　　健全规范有序的公务员职位管理制度，开展选派市级机关年轻干部到基层锻炼工作，选派500名年轻干部挂职锻炼。启动公务员公开遴选工作，进一步规范报名比例、体检考察、考试测评等环节，已开始征集岗位。

　　本市出台进一步加强公务员考核工作的意见，首次在全市范围建立公务员平时考核制度，考核结果与晋升和待遇挂钩，完善公平高效的公务员考核机制；并建立公务员退出机制，首次提出年度考核基本称职和不称职等次标准，明确八种“不称职”情形。

　　事业单位人事制度改革稳步推进，一季度全市1216家事业单位公开招聘8911人。