立足本职做好工作
发挥党支部堡垒作用
记成都市人事考试中心党支部
做好本职工作就是很好地践行了党性原则。
近年来，成都市人事考试中心党支部始终紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以管理创新和技术创新为主要抓手，进一步加强文化建设和队伍建设，确保了各项人事考试高效严谨、公平公正、安全有序。2011年，成都市共组织各类考试110项（次），考生人数27.4万人，考试科目58.4万科，分别比2010年增长29.9%和28.4%。
抓管理创新，推动可持续发展。2011年10月，成都市在全国率先建立了人事考试工作联席会议制度，落实了11个成员单位责任，考试组织领导工作全面加强。同时引入ISO9001质量管理体系，推行标准管理，做到了一切工作有程序，一切程序有控制，一切控制有记录，一切记录有标准。2011年9月，成都市还建立了人事考试安全考核评估制度，确保了考试安全有序。
抓技术创新，打造核心竞争力。2010年成都市人事考试中心党支部开发了集门户网站、网上报名、网上缴费、财务管理、考务管理、证书管理等功能于一体的《综合管理信息系统》，在同一平台上实现了数据的集中和信息共享，该系统投入使用后，中心网站负载能力大大增强，年访问量达到1800万人次，日最高访问量达到35.5万人次。同时自主开发了《题库综合管理系统》，实现了命题工作的“命”与“用”的分离；同年还自主开发了《阅卷综合管理系统》，实现了与报名软件、题库软件的无缝链接。
抓队伍建设，增强工作执行力。2011年成都市人事考试中心党支部参加部省业务培训6次，20余人参训；组织全市人事考试系统业务培训8次，800余人参加；举办考试业务讲座10次，300人（次）参加。此外还注重岗位练兵。2011年共组织练兵活动5（项）次，150人（次）参加，这些活动紧贴实际，因岗制宜，突出岗位特点，反映考试特色，做到了学有所获，练有所得，练以致用。（来源：搜狐网）
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