近日，一位村民前往裕安区丁集镇社会保障所投诉某企业扣留其工资，请求工作人员助其维权。接到投诉后，该镇社会保障所当天即安排工作人员详细了解事由。
村民谢某为丁集镇某私营服装企业员工，自4月12日上班，因个人原因不能继续工作，提出离职，但企业却扣留工资，拒不支付。丁集镇社保所工作人员在详细了解该职工工作单位、工作时间、工资待遇等情况后，于次日赶到员工所反映企业，与企业负责人进行当面协调，对其进行《劳动法》等相关法律的教育，要求其依法经营，按规办事，不得拖欠、扣留员工工资，企业负责人却借口员工谢某4月下旬无正当理由请假太久，延误工作，实际考勤日只有16.5天，不符合企业起初约定的“不到一个月不予支付工资”的协议。一时间双发各执一词，矛盾激化，事情陷入僵局。
丁集镇社保所工作人员调查发现，该企业未与员工签订任何书面协议或劳动合同，用工严重不规范，侵害员工合法权益现象比较严重，遂责令企业负责人无条件按员工平均月工资水平支付谢某16.5天考勤日的工资，如仍不遵守相关法律规定，继续拖欠扣留员工工资，将向裕安区劳动保障仲裁大队依法起诉。在社保所工作人员动之以情、晓之以理和强大法律压力下，该企业负责人第二日上午将所扣留工资悉数付给员工谢某。随后，丁集镇社保所对该企业负责人进行了严厉的批评教育，要求其尽快与所有员工签订书面劳动合同，规范用工，保护员工合法权益。(来源：六安新闻网）
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