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公益从业者月薪仅两三千4成无社保 靠信念苦撑
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[导读]:日前,多位微公益发起人也表示,微公益从业人员待遇低、保障差是目前发展面临的问题。
  北京慧灵智障人士服务中心总干事李萌介绍,目前北京慧灵有35名全职工作人员,5名兼职人员和若干志愿者,他们的工资平均在2500元左右,许多一线工作人员月薪还不到2000元,在北京生活压力可想而知。

  过低的待遇,使得民间慈善机构工作人员流动性很大。李萌说:“不少员工被公办的特殊教育学校挖走了,或者干脆转了行。2-3年以上的就可以算作老员工,如果不尽快切实提高员工的工资待遇,徒有公益信念不知能坚持多久。”

  公益仅仅是献爱心?

  传统观念并不认为公益是一个行业,并将之过度道德化

  来自河南安阳的老李,辞职来到北京,应聘一家基金会的档案管理员。一谈薪水,老李大跌眼镜,兼职工作每月只有不到1000元。老李说,这活没法干,还不如低保人员的补贴多。这就不难理解,2011年10月,“加薪哥”徐振军一呼百应,希望更多的人来关注公益圈里因低薪导致人才流失的现状。

  谈到员工待遇低的问题,李萌说,慧灵属于慈善机构,应该在民政部注册。然而自慧灵创办以来却一直在工商部门注册,每年还要交税,更别提政府的财政支持了。这样的身份也使从业人员无法享受国家针对特殊教育教师制定的各项政策。

  北京师范大学中国公益研究院院长王振耀说,传统观念不认为公益慈善是行业,认为仅仅是施舍与救助,只需要“一对一”式的帮助即可,并且把慈善过度道德化。

  本栏目联合人民微博所做的调查也显示,55%的被调查者认为微公益从业者待遇并不低。很多网友留言表示,公益讲求的就是奉献,不该谈工资待遇,把献爱心与专职做公益混为一谈。

  据统计,中国社会组织就业的比重仅占整体就业比重的0.5%以下,而在美国第三部门的就业人数已经占到非农就业人数的10%左右,其创造的GDP比重位居行业第二。在中国,专业化的公益慈善行业才刚刚被发掘。公益并不被认为是一个职业,而仅仅认为是奉献爱心的行为。

  南都公益基金会理事长徐永光说:“中国的公益组织第一是缺人才,有人才就会获得资源。不能让大家去喝西北风,尤其是不能让大学毕业生喝着西北风做公益。”

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