在成都上班工作的您，是否算过每月到手工资“含金量”是多少？如果您每月到手工资1万元，您的老板则将为您实实在在地掏出真金白银近1.7万元。那么，为什么到手工资“缩水”如此多？企业用工成本究竟有多大？
一般来说，除了代缴个人所得税，单位还得承担“五险一金”缴存。因此，每位上班族的“名义工资”将远远超过到手的实际工资。
一本政策账：
除了职工领到手的额外支付至少889.8元
大家都知道，单位向职工付出的用工成本，除了工资外，还要按照相关法律规定承担“五险一金”。昨日，成都一家大型企业财务主管向成都晚报记者称，养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金“三险一金”，是由单位和个人按照一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位企业承担，个人无需缴纳。
缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。
如果单位按照上限缴存“五险一金”的话，每月将支付3826.5元，而个人承担部分实际上也是从工资收入扣除的，所以说加上个人承担部分，单位每月将最高为职工个人实际支付“五险一金”5860.6元；相应的，单位若按照最低下限缴存“五险一金”，每月将至少为职工个人实际支付“五险一金”889.8元。
由此可见，我们每月领到的工资，是已扣除单位承担和个人承胆的“五险一金”，并代扣代缴个人所得税后的净收入。
计算可知，一家企业需为每位职工支付五项社保的比例合计为30.7%，职工个人承担比例为11%。而实际上我们每月领到手的税后工资，是缴存了个人所得税和“五险一金”后的净收入，个人承担的社保金和公积金部分，已在发放到手工资前代扣代缴。这样一来，相当于企业需为每位职工支付五项社保的比例合计为41.7%，如果加上单位和个人各自承担12%的住房公积金，那么企业为每位职工支付“五险一金”比例合计达65.7%。
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