一年的医保金还不够拔牙？
“工作快两年了，拔两颗智齿，医保卡里的钱竟然不够。”南京的沈小姐很郁闷，“我每个月收入4000多元，可一年医保卡里的钱也就569.88元，拔两颗牙还要600元呢。”南京150万参保人员中超过40%都按最低基数缴费，单位的负担是减轻了，但职工的医保金、养老金、失业金等待遇却严重受损。
作为一名工作在临床一线的执业医师，笔者出门诊时经常会遇到这样一种尴尬的情况：一些年轻病人拿着自己的医保卡到医院来看病，交费时却发现医保卡里的钱不够。
为什么会出现这种情况呢？为了节省开支，许多企业都在想方设法降低缴费基数，如此一来，单位的负担是减轻了，但实际受损的是参保人员。而且遭到削减的不仅是医保待遇，诸如养老金、失业金、工伤待遇等也将无一幸免受到影响。
有人认为，一些用人单位之所以敢于在给员工的医保等福利待遇中动手脚，很大一部分原因与一些求职者在这方面认识不够有关。譬如，很多大学毕业生求职时，只在意用人单位提供的工资水平、发展空间等情况，对医保、养老等其他福利待遇却不太关心，这无疑给了一些无良的用人单位以可趁之机。此外，有关部门的监管缺位以及处罚不到位也是不容回避的客观因素。
但是，放眼我们的生活周围，诸如政府机关、事业单位以及大型国企等用人单位为员工提供的医保、养老等福利待遇总是令人羡慕不已。而在削减员工福利上动脑筋的用人单位大多是一些规模不大、实力不强的中小民企。那么，如何才能保障医保以及其他待遇不缩水、不受损呢？
笔者以为，这离不开两个必备的前提条件。其一，各级政府要为中小民企提供更公平的市场环境，才能让其有能力为员工提供医保等相应福利待遇。其二，有关部门要尽快完善和落实各种劳动保障法规，让其得到不折不扣地执行和有效地监管。通过严格的监管和处罚等手段，让那些无良企业从此不敢，也不能在违规削减劳动者医保、养老等福利待遇上动歪脑筋。
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